À medida que o Mês da História dos Negros começa, temos um momento para celebrar a rica cultura, história e imensas contribuições das comunidades negras em todo o Reino Unido. É hora de refletir sobre as extraordinárias conquistas de indivíduos pretos e reconhecer os desafios que enfrentaram e continuarão a enfrentar, em busca de equidade. Para aqueles que podem não me conhecer, eu sou Keith Fraser, presidente da Junta de Justiça para os Jovens da Inglaterra e Gales (YJB). Minha jornada para este papel seguiu uma longa carreira no policiamento, onde, como homem negro, eu trabalhei no meu caminho através das fileiras, desde policia policial até Superintendente. Esta experiência me permitiu testemunhar em primeira mão as contribuições das comunidades negras para a sociedade britânica, especialmente nos domínios da lei e da justiça. Algumas coisas me destacaram. Um foi o quão raros eram os policiais não brancos e infelizmente permanecem até hoje.
Dois, foi que, apesar dos muitos policiais incríveis que já estavam a servir, a polícia estava perdendo talentos das comunidades negras. Finalmente, as comunidades negras me receberam de volta no 1980 s. O que as comunidades queriam era policiamento justo, não policiamento zero.
Muitos policiais negros conseguiram muito, mas onde estão as suas histórias? Devemos aumentar o nosso conhecimento e celebrar a contribuição positiva de TODOS os indivíduos negros para o policiamento e a sociedade em geral. Tive a sorte de alcançar o sonho de infância de me tornar um policial e agradeço aos meus pais por isso.
Reconhecimento do histórico e legado preto. Este mês é sobre comemoração, e é essencial destacar as muitas maneiras como os indivíduos negros enriqueceram todas as partes da vida britânica – das artes à política, dos negócios aos esportes, e, claro, no sistema de justiça. Suas contribuições foram notáveis e continuam a moldar nossa sociedade de formas profundas. No entanto, enquanto comemoramos, também é crucial refletir sobre as iniquidades que permanecem enquanto nos comprometemos a construir um futuro mais justo e inclusivo. No YJB, marcaremos o Mês da História dos Pretos compartilhando blogs, recursos e exemplos de prática para iluminar as maneiras como podemos enfrentar esses desafios. No final deste mês, também vamos publicar um relatório encomendado a Revolutioning Doors sobre o combate à disparidade racial na justiça juvenil, destacando boas práticas e estudos de casos.
Refletindo sobre o presente: abordando as disparidades na justiça juvenil. Crianças negras e mistas do património continuam a enfrentar desvantagens desproporcionadas. Por exemplo, as crianças negras são quase duas vezes mais propensas que as crianças brancas a estarem no cuidado, são mais propensas a experimentar renda baixa persistente, enquanto muitas vezes experimentam desfechos de saúde mais baixos. Embora as crianças negras e mistas continuem sobre- representadas na maioria das etapas do sistema de justiça juvenil, houve reduções promissoras em várias áreas chaves, incluindo prisões, advertências para jovens, entradas pela primeira vez, sentença e crianças sob custódia. Encorajantemente, isso marca o terceiro ano consecutivo de melhorias na desproporcionalidade, embora os desafios significativos permaneçam, mais trabalho precisa ser feito para compreender essas melhorias.
Por mais de uma década, temos vindo a aumentar a consciência sobre a inexplicável sobre-representação dessas crianças no sistema de justiça juvenil. Embora reconheçamos que muitos dos drivers de mudança estão além do nosso controle direto, estamos comprometidos em colaborar com parceiros para abordar os fatores que contribuem para a disparidade racial. Nosso desafio coletivo é garantir que cada criança, independentemente do seu passado, seja tratada de forma justa e equitativa. Ação: nossa estratégia anti-racismo. Este mês, vamos publicar a nossa atividade de Declaração Anti- Racismo como parte do nosso compromisso de se tornar uma organização anti-racista. Isto é sublinhado pela nossa Estratégia Anti- Racismo que reúne a atividade adotada em todo o YJB para erradicar o racismo em todas as formas, dentro do YJB e em todo o setor. O Plano Estratégico YJB 2024 - 27 explícitamente compromete-se a їcampear a inclusão e a se tornar uma organização anti-racista. ї Por anti-racista, entendemos ativamente opor- se ao racismo e promover a equidade racial — não apenas dentro de nossa força de trabalho, mas, crucialmente, para as crianças no sistema de justiça juvenil.
No último ano, nós tomamos medidas significativas, incluindo pesquisas sobre Relatórios de Pré- Concentração (PSR), que revelaram diferenças em como as crianças pretas e brancas são tratadas. Além disso, a abertura do Pathfinder de Alojamento de Londres (LAP) é um passo crítico para abordar a sobrerepresentação de crianças pretas sob custódia. Este novo tipo de alojamento prioriza os meninos que são de património preto ou misto e coloca o auto- desenvolvimento, a identidade, a educação e relacionamentos em seu coração. Isto é importante porque quase três quartos ( 73% ) de todas as crianças em prisão preventiva não vão em frente para obter uma sentença privativa de liberdade. E assim, queremos evitar expor as crianças a esse ambiente de guarda. A evidência indica que a melhor rota para as crianças ficarem longe da criminalidade é não trazê-las para o sistema de justiça prematuramente. Também estamos procurando promover os achados de Levelling the Playing Field – um programa de três anos baseado em evidências usando o poder do esporte e da atividade física para enfrentar a sobrerepresentação. Promover a diversidade e a inclusão na força de trabalho da justiça juvenil é vital. Não só nos beneficiamos de uma maior variedade de experiências individuais, mas também garantimos que a força de trabalho reflete a comunidade que ela serve, fomentando a confiança e compreensão. Por isso temos sido pioneiros em iniciativas como Elevate, que foi uma dinâmica 6 - programa de mentorado de mês projetado para ajudar os gerentes médios de origens de minorias étnicas a progredir para os papéis de liderança. Com 2 coorte bem sucedida em 2021 e 2023, Elevação ajudou 21 os participantes aproximam- se das posições de gestão estratégica. Nós defendemos programas futuros como Elevate e nós continuamente olhamos para formas que podemos replicar este sucesso para a equipe do YJB.
Mas não é apenas sobre a nossa liderança da justiça juvenil; é também sobre ouvir e capacitar vozes jovens. Nossa Rede de Aconselhamento para Jovens continua a moldar nosso trabalho, e nos últimos meses, eu tive o privilégio de se envolver com líderes jovens que, contra as probabilidades, ficaram fora do sistema de justiça penal. Suas histórias são lembretes poderosos do potencial que devemos nutrir em cada criança. Em um nível local, iniciativas como as conversas sobre mesas de cozinha – geridas pela premiada fundação de caridade de primeira classe West Midlands – estão fazendo a diferença real. Suas redes de apoio parental lideradas pela comunidade, que nós apoiamos com orgulho, têm mostrado aumentar o bem- estar e a confiança dos participantes, ajudando a proteger as crianças de cair em atividades perigosas. Quando as comunidades são empoderadas, a mudança acontece do zero para cima.
No início deste ano, participei do lançamento do relatório ‘Proteger Jovens Vidas Negras, Celebrar Profissionais Negros', publicado em parceria com Cumberland Lodge, Power the Lute e programa de salvaguarda contextual da Universidade Durham. Os dados incluíam o reconhecimento do racismo como um problema de salvaguarda, bem como a importância de criar serviços inclusivos onde valorizamos e alimentamos as contribuições de crianças e profissionais negros. Todos nós devemos tomar ação coletiva para abordar as recomendações no relatório. Uma chamada para refletir, aprender e agir. O Black History Month oferece uma oportunidade para todos nós refletir sobre nossos vieses pessoais e institucionais. É uma chance de aprender, de se envolver e de tomar medidas acionáveis para apoiar as comunidades negras — não só para este mês, mas durante todo o ano. Insto todos a participarem ativamente em discussões, eventos e oportunidades de aprendizagem que promovam a inclusão e a equidade.
A todos os profissionais da justiça juvenil, quero estender meus sinceros agradecimentos. Seus esforços incansáveis, especialmente através de tempos desafiadores, mantiveram nossos filhos e comunidades seguras. O seu trabalho não passa despercebido. Ao celebrarmos o Mês da História Preta, deixemos que os Ôs se comprometam a fazer este mês, e a cada mês, um tempo para aprender, ouvir e atuar. Juntos, podemos criar um sistema mais justo e equitativo para todas as crianças.