Uma investigação da Autoridade de Concorrência e Mercados (CMA) encontrou algumas das maiores empresas de transmissão e produção de esportes no Reino Unido compartilharam informações sensíveis sobre taxas para trabalhadores freelance, como operadores de câmeras e técnicos de som. Quatro empresas – BT, IMG, ITV e BBC – concordaram em pagar multas totalizando £ 4,240,356. Estas multas levam em conta os descontos recebidos pelas quatro empresas porque elas admitiram que infringiam a lei e resolveram o caso. Para o BT, IMG e ITV a multa também é menor do que teria sido porque, depois de terem tomado conhecimento da investigação, eles se manifestaram sobre o seu envolvimento e ajudaram a CMA em sua investigação sob o seu programa de clemência. O Sky está isento de uma penalidade financeira, já que alerta a CMA para o seu envolvimento, antes da investigação ter sido lançada. As cinco empresas investigadas pela CMA frequentemente engajavam freelancers para ajudar na produção e transmissão de conteúdos esportivos, como jogos de futebol e torneios de rugby. O CMA encontrado 15 Instâncias em que um par de empresas compartilharam ilegalmente informações confidenciais sobre pagamentos entre si, incluindo taxas diárias e aumentos de salários.

Na maioria dos casos, o objetivo explícito era coordenar quanto pagar aos freelancers. Por exemplo, em uma ocasião um negócio disse a outro que não tem......................................................................................................................... Em um caso separado, uma empresa disse que queria. apresentar uma frente unida com seu concorrente. Juliette Enser, Diretora Executiva da Concorrência, disse. Milhões assistem esportes na TV todos os dias, com equipes de produção trabalhando por trás das cenas para tornar isso possível - e é justo que sejam pagos de forma justa. Os mercados de trabalho são importantes para o crescimento econômico como um todo. As boas práticas de recrutamento e emprego ajudam as pessoas a acessar os empregos certos onde elas são pagas apropriadamente e facilitam a expansão e a procura dos trabalhadores que precisam.

As empresas devem definir taxas independentes umas das outras para que o pagamento seja competitivo – não fazê-lo poderia deixar os trabalhadores fora do bolso. Os empregadores devem garantir que aqueles que contratam funcionários saibam as regras e se apeguem a eles para evitar que isso aconteça no futuro. Um negócio que tenha participado na atividade do cartel pode receber imunidade total ou uma redução de multas se for apresentado com informações sobre a conduta e cooperar plenamente com o CMA. Isto ajuda a CMA a detectar atividades ilegais que acontecem frequentemente em segredo e a entregar uma investigação mais rápida e robusta. Neste caso, os achados do CMAÕ para cada empresa são: Céu ( 10 infrações entre março 2014 e Janeiro 2021 ) - nenhuma multa (como foi o primeiro a relatar o seu envolvimento na conduta, antes do início da investigação).

BT ( 6 infrações entre agosto 2014 e setembro 2021 ) - £ 1,738,453 (inclui um 15% desconto de clemência e um 20% desconto de liquidação) IMG ( 6 infrações entre abril 2016 e outubro 2021 ) - £ 1,737,820 (inclui um 40% desconto de clemência e um 20% desconto de liquidação) ITV ( 5 infrações entre março 2014 e Maio 2018 ) - £ 339,918 (inclui um 42.5% desconto de clemência e 20% desconto de liquidação).

BBC ( 3 infracções entre julho 2016 e outubro 2021 ) - £ 424,165 (inclui um 20% desconto de liquidação) Produção e transmissão de TV não-desportivas. A CMA também anunciou hoje que está encerrando uma investigação separada relacionada com a produção e transmissão de TV não-esportiva. As empresas sob investigação foram a BBC, Hartswood Films, Hat Trick Productions, ITV, Red Planet Pictures, Sister Pictures e Tiger Aspect Productions. O CMA mantém a carteira de casos sob constante revisão para garantir que seus recursos entreguem os resultados mais oportunos e impactantes. Ele considerou uma ampla gama de fatores na tomada desta decisão, incluindo a conduta das empresas, mudanças nas práticas da indústria e o efeito dissuasor de sua investigação de transmissão e produção de esportes.

Ele considera que uma forma mais proporcionada de resolver o caso de produção e transmissão de TV não- esportiva é realçar suas preocupações para os negócios em investigação para que possam tomar a ação apropriada para garantir que estejam cumprindo a lei. O CMA não chegou a uma decisão sobre se a lei da concorrência foi quebrada e não deve ser feita qualquer suposição que tenha sido feita. Além disso, a CMA publicará orientações adicionais para os empregadores sobre como evitar comportamentos anti- competitivos nos mercados de trabalho nos próximos meses. O CMA encontrou cada um dos 15 infracções que devem ser uma "por objeto" infração em seu inquérito de transmissão e produção de esportes (isto é, que a conduta teve, como objeto, a prevenção, restrição ou distorção da concorrência no Reino Unido). A CMA não fez nenhuma constatação sobre se a conduta em questão teve o efeito de prevenir, restringir ou distorcer a concorrência. Sob a política de clemência do CMA, um negócio que esteve envolvido na atividade do cartel pode ser concedido imunidade contra penas ou uma redução na pena em troca por relatar a atividade do cartel e ajudar o CMA com a sua investigação.

Uma parte sob investigação pela CMA pode celebrar um acordo de resolução se estiver preparada para admitir que violou a lei da concorrência, está disposta a pagar uma multa e concorda com um procedimento administrativo simplificado para o restante da investigação. O BT não mais opera no mercado de transmissão de esportes no Reino Unido. O CMA e o Ofcom têm funções concorrentes para aplicar a lei de concorrência em relação a atividades relacionadas com assuntos de comunicação. Foi acordado que o CMA exerceria essas funções em relação a estas investigações.

A orientação do CMAŞ e outros materiais procuram aumentar o cumprimento dos negócios e lembrem aos empregadores das suas obrigações legais para evitar colusão ilícita quando se trata de salários de funcionários, condições de trabalho e contratação de pessoal. Orientações atualizadas serão publicadas nos próximos meses para ajudar os empregadores a evitar comportamentos ilegais anti- competitivos nos mercados de trabalho. Mais informações sobre a transmissão e produção de esportes, bem como as investigações de produção e transmissão de televisão não- esportivas podem ser encontradas nas suas páginas de caso.

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