Num brilhante sábado de manhã, em 17 de outubro, centenas de indivíduos, incluindo vencedores entusiasmados, entusiastas e profissionais da tecnologia, além de líderes da indústria, reuniram-se no evento de premiação do Upskill 4.0 para celebrar a quarta edição do programa e sua cerimônia de entrega de prêmios.
De um total inicial de mais de 22.000 candidatos registrados, apenas 88 finalistas conseguiram chegar à vitória. Isso representa um aumento significativo em relação aos mais de 16.000 candidatos registrados na edição anterior. Essa crescente escala do alcance do Upskill aponta fortemente para o rápido crescimento do impacto da Cardtonic quando se trata de construir a próxima geração de talentos tecnológicos da África.
O Upskill 4.0 é especialmente único porque, ao contrário das edições anteriores do Upskill, ele não oferece apenas MacBooks para resolver o problema de hardware dos profissionais qualificados; também fornece 'acesso ao conhecimento' para aqueles interessados em desenvolver habilidades tecnológicas relevantes, com a trilha de Bolsas de Estudo em parceria com a AltSchoolAfrica. Com isso, a Cardtonic demonstrou seu compromisso em participar da garantia do futuro do ecossistema tecnológico da África.
O Gana também foi incluído nesta edição para competir no prêmio ao lado dos candidatos nigerianos, e diversos vencedores surgiram dessa região.
Prêmios das trilhas de Bolsas de Estudo e MacBook
A sessão de premiação do evento foi um 'sonho realizado' para vários vencedores do evento, que receberam seus prêmios conquistados. Para a trilha de MacBooks, 25 vencedores surgiram entre as seis categorias tecnológicas da competição, incluindo Engenharia de Software, Design, Gestão de Produto, Criação de Conteúdo, Ciência de Dados & Engenharia de IA e Segurança Cibernética.
[Vencedores entusiasmados do MacBook levantando seus novos laptops M5 MacBook Pro alto.]
Para a Trilha de Bolsas, 32 vencedores surgiram entre as cinco categorias focais, incluindo Engenharia de Software, Análise de Dados, Gestão de Produto, Design e Cibersegurança. Eles receberão uma bolsa totalmente patrocinada para o AltSchool Africa.
[Vencedores da Bolsa do AltSchool Africa segurando um cheque simbólico de apresentação.]
[Vencedores dos prêmios de consolação segurando seus cheques simbólicos de apresentação.]
31 finalistas também receberam prêmios de consolação de ₦500.000 cada.
Ainda mais interessante, Usman Balogun, co-fundador da Cardtonic, veio anunciar um adicional de ₦500.000 para os vencedores da Trilha de Bolsas, o que deixou a multidão ainda mais eufórica.
Discurso principal: Por que o acesso é o ponto central
O discurso principal do evento Upskill 4.0 foi proferido por Opeyemi Oyinloye, Diretor Geral de Operações do Grupo Paga e CEO da Paga Nigeria.
Em seu discurso, ele enfatizou o princípio por trás do Upskill, afirmando que 'os africanos já possuem a capacidade e a ingenuidade para inovar', e o Upskill está proporcionando esse acesso que os construtores de hoje e do futuro precisam para voar; os pacotes de prêmios também foram elaborados estrategicamente para responder diretamente a essas demandas: um MacBook para resolver o problema de hardware, uma bolsa de estudos para resolver o acesso ao conhecimento e subsídios em dinheiro para apoiá-los enquanto aprendem e constroem.
[Ope Oyinloye, Diretor Geral de Operações do Grupo Paga e CEO da Paga Nigeria, proferindo seu discurso principal na cerimônia de premiação do Upskill 4.0.]
Ele também enfatizou a importância da escala das inscrições no Upskill 4.0 (com mais de 22.000 registros) e como isso representa a magnitude da demanda pelos tipos de acesso que o Upskill está resolvendo.
Para encerrar, ele contou a história de uma das vencedoras da primeira edição do Upskill, falando sobre como sua ingenuidade e inovação ajudaram-na a vencer a competição. Ele encorajou os vencedores a 'construir a partir de onde estão e construir para resolver problemas, não apenas criar produtos tecnológicos por si só'.
Orientações práticas de carreira de líderes da indústria
A cerimônia também contou com uma sessão de painel que reuniu cinco líderes da indústria, incluindo Harry Enaholo, CEO e co-fundador, Treford; Nonso Eagle, Chief Creative Officer e co-fundador, PiggyVest; Joseph Onoalapo (Jay-on-Air), personalidade da mídia, apresentador e fundador, WorkCulture HQ; Teju Fola-Alade, executivo sênior de RH, FCMB Group/Rova; e Ada Nduka Oyom, fundadora e diretora executiva, She Code Africa, em uma conversa interativa sobre o tema 'Desenvolver Habilidades para se Destacar no Mercado de Trabalho Global'.
A sessão foi moderada por Blessing Chima, líder de suporte ao cliente da Cardtonic. Muitos insights perspicazes foram compartilhados durante a sessão.
[Sessão de painel na cerimônia de premiação do Upskill 4.0. De esquerda para direita: Blessing Chima, líder de suporte ao cliente, Cardtonic; Harry Enaholo, CEO e co-fundador, Treford; Nonso Eagle, Chief Creative Officer e co-fundador, PiggyVest; Teju Fola-Alade, executivo sênior de RH, FCMB Group/Rova; Ada Nduka Oyom, fundadora e diretora executiva, She Code Africa; Joseph Onoalapo (Jay-on-Air), personalidade da mídia, apresentador e fundador, WorkCulture HQ.] Destacando alguns pontos, Enaholo falou sobre o conceito de 'alta agência', enfatizando como 'os empregadores valorizam pessoas que realizam o trabalho rapidamente, com alta agência e mínimo acompanhamento'.
Oyom aconselhou os vencedores sobre a importância da comunidade no fomento ao crescimento profissional, afirmando que os candidatos devem 'deixar sua 'introversão' em casa e serem intencionais na construção de relacionamentos'. Eagle falou sobre o design em um mundo agora impulsionado pela IA, aconselhando designers a 'trabalharem em suas mensagens e criatividade como designers e sempre lembrarem que estão comunicando uma mensagem'.
Fola-Alade enfatizou a importância da clareza na comunicação, afirmando: 'As pessoas não se conectarão com você se você não estiver falando uma linguagem que elas entendam'. Onoalapo destacou a importância da visibilidade respaldada pela competência, falando sobre como 'estamos na era da visibilidade; mas a visibilidade sem nada para oferecer ainda significa nada'.
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Considerações finais
Para encerrar a cerimônia, Emmanuel Sohe, Diretor Executivo da Cardtonic, compartilhou atualizações inspiradoras sobre o alcance do programa Upskill. Ele destacou como um ex-aluno do Upskill recentemente conseguiu obter uma bolsa de estudos internacional no exterior, provando que o apoio local pode lançar jovens talentos para o palco global.
Ele também instou os vencedores a não deixarem seus novos recursos parados, mas sim a garantir que sejam visíveis e a focar em 'construir em público e não no isolamento'.
[Emmanuel Sohe, Diretor Executivo da Cardtonic, dando suas palavras de encerramento na cerimônia de premiação do Upskill 4.0.] (Nota: O termo 'Chief Executive Officer' foi traduzido para 'Diretor Executivo', que é o equivalente funcional em português brasileiro, mantendo o nome próprio 'Emmanuel Sohe' e a empresa 'Cardtonic'.)
À medida que o evento se encerrava com networking, fotos e celebração, fomos lembrados de que a Cardtonic, por meio do Upskill, provou seu compromisso em construir a próxima geração de talentos tecnológicos da África. E por isso, eles merecem inúmeras elogiações.
Esperamos um Upskill 5.0 maior e ainda melhor!
