Os buscadores de emprego estão tentando jogar o processo de aplicação usando AI. Não está funcionando, e não pelas razões que você pode pensar. O currículo do Jodi Beggs foi enganado por ter duas páginas de comprimento. Ela usou a inicial do meio em um documento, mas não em outro, o que também custou os pontos. Se ela mudou o.% para o sinal%, a sua pontuação subiu. Beggs, um cientista de dados e buscador de empregos, recebeu esta informação de um sistema online que compara uma descrição de trabalho com os materiais de um candidato para avaliar como eles combinam bem. A mais conhecida dessas ferramentas é a Jobscan, embora o Beggs não tenha dito qual delas testou..Se meu trabalho é agradar os robôs,. Beggs diz,. então mesmo que eu não goste de conteúdo gerado por AI, talvez as máquinas o façam.. Jobscan e outros aplicativos como ele funcionam na premissa de que os comitês de contratação usam AI para classificar e classificar automaticamente os candidatos em seu sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Apenas o topo 10 para 20 o percentual de candidatos é considerado. O fundo 80 poderá nunca ver a luz do dia. Essa é a crença, de qualquer forma. Para entrar na lista curta, os candidatos devem adaptar o formato dos seus CVs e das letras de capa e empacotá- los com as palavras- chave certas para corresponder ao que o ATS quer ver. O problema é que esta premissa nem sempre está correta. O ranking automatizado ocorre absolutamente em algumas organizações, mas em outras, a contratação ainda é gerenciada pessoalmente pelos humanos do início ao fim. No seu mais básico, um ATS coleta aplicativos de trabalho, ajuda comitês de contratação a revisá- los e rastreia os candidatos através do processo de entrevista e contratação. Alguns sistemas oferecem mais, desde a gestão de a bordo até entrevistas automatizadas de triagem de IA. Daniel Chait, CEO de uma empresa ATS chamada Greenhouse, diz que há muito folclore sobre estas ferramentas, especialmente do lado do buscador de emprego. Nenhuma ATS é a mesma. A tecnologia muda rapidamente, então uma ferramenta de IA dentro de um ATS pode funcionar de uma forma hoje e de uma forma diferente amanhã.
Se um ATS usa IA depende do produto exato e que possui uma equipe paga e usa. Independentemente, enquanto os candidatos acreditarem que a IA está envolvida, eles ainda tentarão jogar usando a sua própria IA. Para colocar o destino da sua busca de emprego nas mãos de uma ferramenta que diz que pode otimizar para um ATS é uma proposta tremendo. Um recrutador provou como mesmo com resultados atrozes do Jobscan, ela ainda tem uma dúzia de entrevistas e uma oferta. Considere, também, que o Jobscan custa $ 30 para $ 50 por mês. A empresa não está exatamente incentivada para tirá- lo do mercado de trabalho. Estar em uma economia de baixo risco e baixo risco só piora as coisas. As publicações de trabalhos são escassas. As fraudes e os trabalhos fantasmas são o suficiente para um problema que alguns estados estão procurando escrever novas leis para combatê- las. Tanto os que procuram emprego como os empregadores dizem que estão experimentando um colapso de confiança. Os candidatos afundam tanto tempo na sua pesquisa e não ouvem nada. Aplicar- se a trabalhos é uma caixa preta. Alguns empregadores, entretanto, dizem que recebem centenas de aplicativos que parecem quase idênticos. Assim, eles os alimentam no sistema de classificação de IA de seus ATS para tentar obter alguma diferenciação rápida. Chait diz que estamos em um ciclo de AI.. Temos esta situação trágica em que cada lado tem um problema. Eles estão usando IA para resolver o seu próprio problema, mas de maneiras que pioram o problema. E assim mais uso de IA gera mais uso de IA, para nenhum benefício de ninguém. Quanto mais acontecer, pior fica.. Falei com dezenas de recrutadores e gerentes de recursos humanos, bem como com proprietários de pequenos negócios que fazem sua própria contratação.
Alguns admitiram que usavam ranking de candidatos automatizados, e alguns eram inflexíveis que não usavam. A divisão não tem nada a ver com o tamanho da organização ou mesmo o número de candidatos recebidos. Parece guiado pela filosofia e cultura. Kim Jones é vice-presidente de Recursos Humanos em Toshiba.. Temos humanos revisando cada aplicativo, diz ela. Ela não se importa com os candidatos usando AI para polir seus materiais, mas o.Isso não vai realmente ajudar com o ATS.. Os candidatos de Culling se resumem aos requisitos de emprego, às expectativas salariais e a alguns outros fatores, como se a pessoa seria uma recontratação. Onde ela viu o uso indesejado de IA está no estágio de entrevistas.. Você ouve a pausa, talvez ouvir a digitação, então eles vêm com uma resposta verbosa, diz. Outra empresa que depende mais de humanos do que de tecnologia para contratação é Doist. É uma empresa pequena e totalmente remota que contrata internacionalmente, o que significa que quando eles têm uma abertura, eles estão cheios de aplicativos. Nadia Vatalidis, chefe de pessoas da empresa, diz que sua equipe experimentou para ver se as classificaçãos ATS poderiam ajudar. Eles assumiram papéis que já haviam sido preenchidos e alimentados nas descrições de tarefas, bem como todos os materiais do candidato que eles tinham salvo do processo de contratação. Eles queriam saber o que aconteceria se a IA tivesse de listar o mesmo lote de candidatos e se as pessoas que entrevistamos apareceriam nessas mesmas categorias, diz Vatalidis..Em dois casos que testamos, a pessoa que contratamos não estava na lista curta.. Ela diz que havia sobreposição em quem recebeu uma entrevista, mas seus novos aluguelistas – pessoas que estavam trabalhando muito bem depois de cerca de seis meses – não fizeram o corte. Quando James Jacobsen começou a sua busca de emprego há cinco meses, a quantidade de tempo que afundou para pesquisar e aplicar- se a empregos era equivalente a um papel de tempo integral. Como um profissional de design, ele sabe que a IA não pode corresponder a ele quando se trata de criatividade, mas ele experimenta pesadamente com ela e sabe que é uma ferramenta poderosa para certas tarefas. Ele usou o Claude e o ChatGPT para polir os materiais de sua aplicação e certificar- se de que estavam em linha com a descrição do trabalho, mas não estava movendo a agulha. Em vez de focar apenas em seus materiais de aplicação, ele começou a usar o Claude para agilizar e rastrear sua busca de trabalho de cima para baixo. Ele instruiu- a a pentear listas de trabalhos, analisar descrições e registrá- las.
Ele criou um sistema de pontuação elaborado baseado no tipo de trabalho, a antiguidade e os requisitos salariais dele, que variavam para papéis em pessoa, híbridos e remotos. O seu assistente de IA destacou os trabalhos principais a que ele deve se candidatar. Quando ele rejeitou um, ele acrescentou uma nota, então se a mesma posição foi postada semanas depois, sua IA poderia imediatamente lembrá- lo por que ele não estava interessado. Ele passou menos tempo procurando para encontrar mais posições de alta qualidade. Ele tem algumas mordidas, mas não tem ofertas. Ele construiu efetivamente o oposto de um ATS - um sistema de rastreamento para o procurador de emprego. Ele não parou aí. Em seguida, Jacobsen pediu ao Claude e ao ChatGPT para criticar seu portfólio, resultando em uma renovação de seis horas. Dois dias depois, recebeu uma chamada de um empregador potencial, mas ainda assim não resultou em uma oferta. Chait diz que candidatos ao emprego como Jacobsen estão se perguntando como eles podem eventualmente colocar em mais esforço.. Fazer mais do mesmo não é a resposta, diz ele.. Esta é a primeira vez que me lembro quando ambos os lados estão infelizes, diz Chait..Para os que procuram emprego,. Eu diria que a resposta não é apenas mais spray- e- oração,. Passe tempo pesquisando empresas onde você pode querer trabalhar, Chait diz, mesmo que não sejam os primeiros nomes que vêm à mente. Kim Jones de Toshiba mencionou que ela quase nunca mais vê uma carta de apresentação e diz que os candidatos se destacam se enviarem uma. A rede é mais uma habilidade subestimada no mercado de trabalho atual. Chait tem mais uma mensagem para os que procuram emprego, que é para se lembrar:. Não é você; é o sistema, e fede..