À medida que os custos de saúde aumentam, muitas empresas planejam reduzir benefícios e cobertura de cuidados de saúde para evitar essa despesa adicional. Notícias do HealthDay & mdash; Os custos de saúde do empregador estão a caminho para subir por aí 11% no próximo ano, o salto mais agudo em mais de duas décadas. As empresas esperam manter esse aumento mais perto do 8% ao reduzir o que seus planos de saúde cobrem. Até mesmo a figura menor seria o aumento mais íngreme desde que 2003, reporta o New York Times. A projeção vem de um levantamento de 1,800 empregadores por Marsh, uma empresa de consultoria de benefícios. Os resultados foram publicados na quarta- feira. Mais de um terço desses empregadores disse que esperam que seus custos aumentem pelo menos 10% mesmo depois de cortarem os benefícios. “Este ano foi um ano difícil, e no próximo ano parece que será ainda mais difícil, a Beth Umland, diretora de pesquisa patronal para saúde e benefícios, disse ao The Times. Sobre 160 milhões de americanos menores de idade 65 obter seguro de saúde através de um trabalho, o Times relatou.

Muitos deles pagarão mais no próximo ano em prêmios, dedutíveis e co- pagas. Os empregadores estão cortando cobertura de outras formas, também. Alguns pararam de pagar pelo GLP- 1 medicamentos usados para tratar a obesidade. Outros deixaram de ter cobertura para cônjuges que podem obter seguro em outro lugar. Os empregadores e consultores de benefícios apontaram para várias forças por trás do salto. Os hospitais estão cobrando mais. Assim são os fabricantes de medicamentos, especialmente para os medicamentos para o câncer. A demanda também é alta para GLP- 1 medicamentos prescritos para condições como o tipo 2 diabetes.

Os hospitais e médicos estão usando inteligência artificial para documentar o cuidado do paciente em muito mais detalhes, o que pode aumentar a quantidade que as seguradoras pagam. Além disso, alguns médicos fora de rede estão usando uma nova lei de proteção ao consumidor para desafiar seus pagamentos e ganhar maiores, de acordo com o The Times. Os cortes apagados no Medicaid poderiam adicionar ainda mais pressão. Medicaid é o programa governamental que cobre cuidados de saúde para pessoas com baixos rendimentos. Os hospitais já estão tratando mais pacientes que não têm seguro ou não podem pagar suas contas. Para recuperar o dinheiro perdido, muitos são esperados para cobrar empregadores mais. Alguns empregadores estão repensando como eles compram cuidados de saúde completamente. As Escolas Públicas do Condado de Miami-Dade cobrem aproximadamente 45,000 funcionários e suas famílias.

Os cuidados hospitalares comem a maior parte dos gastos de saúde, mas as contas de farmácia estão subindo mais rápido. “It’s se tornam realmente, realmente difíceis, extremamente difíceis, o ” Rosa Novo, o administrador de benefícios do distrito’s, disse ao The Times. O sistema escolar está agora a pesar se deve contratar diretamente com hospitais e médicos para serviços como imagens, em vez de deixar que sua seguradora negocie esses preços. Ele também está exigindo auditorias e registros detalhados do que paga. O “We’re tem que reinventar a forma como operamos, o ” Novo disse. Visite o KFF.org para mais informações sobre o seguro de saúde patrocinado pelo empregador.