Olhando para frente até março do próximo ano, reflito sobre um marco que outrora achava difícil de imaginar.
Ele marcará cinco anos desde meu transplante de células-tronco bem-sucedido após o diagnóstico de leucemia mieloide aguda.
A experiência mudou minha perspectiva. Ela tirou de mim muitas das suposições que tinha sobre sucesso, realização e o que realmente importa.
Enfrentar tempos incertos muda sua perspectiva, fazendo com que você foque menos em marcos futuros e mais em como utiliza seu tempo.
Percebi que vidas significativas não são definidas pelo legado que deixam para trás, mas pelo senso diário de propósito que as molda, e o propósito, no seu cerne, trata-se de pessoas.
Ele é encontrado na diferença que fazemos nas vidas dos outros, nas oportunidades que criamos e no apoio que oferecemos.
Enquanto o legado nos incentiva a olhar para frente e perguntar como seremos lembrados, o propósito direciona nossa atenção para as pessoas ao nosso redor hoje. Ele desloca o foco de nós mesmos para uma causa maior.
O conceito de propósito está intrinsecamente ligado à equidade. Quando nossas ações geram oportunidades para outros, eliminam obstáculos ou capacitam indivíduos a realizar seu potencial, contribuímos para uma sociedade mais equitativa.
Seja como indivíduos, líderes ou organizações, o propósito ganha significado quando se estende além do sucesso pessoal e ajuda os outros a prosperar. Portanto, propósito e legado são conceitos conectados, mas distintos.
Legado é o impacto que deixamos para trás após nossa partida. Ele demonstra nosso desejo de fazer uma contribuição significativa e melhorar nossas comunidades, organizações e famílias. O propósito é onde essa jornada começa. O propósito dá significado ao nosso trabalho e direção às nossas ações. Ele explica por que fazemos o que fazemos.
Ajuda-nos a tomar decisões, molda nossas prioridades e influencia como utilizamos nosso tempo e energia.
LEGADO VS PROPÓSITO
Existe uma diferença importante entre buscar o legado e buscar o propósito. O legado foca em como queremos ser lembrados, levando a preocupações com conquistas, reconhecimento e a impressão que esperamos causar.
O propósito desloca nosso foco para o presente e pergunta como podemos contribuir hoje. Enquanto um está focado na lembrança futura, o outro preocupa-se com a ação presente, incentivando-nos a nos concentrar menos em nós mesmos e mais no valor que criamos para os outros.
Ironicamente, as pessoas que deixam os maiores legados são frequentemente aquelas que passam menos tempo pensando no legado em si. Pense no professor que inspira confiança em um aluno com dificuldades, no empreendedor que cria oportunidades para outros, no mentor que compartilha conhecimento generosamente ou no voluntário que serve silenciosamente sua comunidade ano após ano.
Mais focados em fazer a diferença, e seu legado tornou-se o resultado natural de uma vida vivida com propósito.
O mesmo princípio se aplica às organizações. Cada organização deseja construir um legado duradouro. Ela deseja ser respeitada, confiada e lembrada por sua contribuição. Ela deseja criar valor para acionistas, clientes e comunidades.
Essas ambições são razoáveis e necessárias. No entanto, legados organizacionais duradouros não são criados apenas pelo sucesso. São construídos sobre um propósito.
Acho que o Capricorn Group oferece um bom exemplo. Durante 44 anos, a Capricorn cresceu de humildes origens para se tornar um grupo diversificado de serviços financeiros.
Ao longo de uma jornada de mercados em evolução, indústrias e ambientes em mudança, a lição é que o sucesso duradouro exige mais do que bons resultados financeiros. É necessário ter propósito.
CONECTORES DE MUDANÇAS POSITIVAS
O propósito do Grupo Capricorn é ser conector de mudanças positivas. Esse propósito serve como bússola prática para a tomada de decisões e reflete-se na forma como o grupo conecta clientes a produtos e serviços, cria oportunidades de crescimento, contribui para as comunidades e colabora com parceiros para criar oportunidades sustentáveis.
Ele coloca as pessoas no centro do progresso.
O verdadeiro progresso exige colaboração porque o propósito torna-se credível através da ação. Na Capricorn, isso se reflete nas relações com os clientes, parcerias construídas em torno de objetivos compartilhados, voluntariado dos colaboradores por meio das iniciativas ChangeMaker e o trabalho da Fundação Capricorn.
Ao fazer isso, o grupo cria oportunidades para que mais pessoas participem, avancem e tenham sucesso, demonstrando que o propósito não é apenas algo que uma organização comunica, mas algo que as pessoas experimentam.
Em essência, a equação é Propósito + Equidade = Legado.
O propósito molda o que fazemos hoje. A equidade garante que os benefícios dessas ações criem oportunidades para outros e se estendam além de nós mesmos. O legado é o resultado dessas escolhas. Os três são inseparáveis. Sem propósito, o legado carece de direção.
Sem equidade, o propósito corre o risco de tornar-se servil a si mesmo. Juntos, eles criam a base para um impacto significativo e duradouro.
O legado de uma organização é moldado não por um projeto ou conquista, mas pelo impacto cumulativo de decisões, relacionamentos e interações que refletem seu propósito ao longo do tempo.
O mesmo vale para indivíduos. A maioria de nós talvez nunca tenha um prédio ou rua com o nosso nome ou seja registrada em livros de história, mas podemos influenciar outros por meio de nossas ações, valores e contribuições.
Toda ação importa. Seja incentivando um colega, criando oportunidades para um jovem profissional, apoiando alguém que precisa de ajuda ou liderando com integridade, esses gestos aparentemente pequenos podem criar um efeito cascata muito maior do que imaginamos.
É por isso que acredito que o propósito merece nossa atenção mais do que o legado. A herança é importante. Ela nos lembra de pensar além de nós mesmos. Mas deve ser o resultado, não o objetivo. O propósito deve vir em primeiro lugar porque ele nos mantém firmes no que importa hoje.
Ela nos lembra de focar nas pessoas que atendemos, nas vidas que tocamos e na mudança positiva que podemos criar com os recursos, influência e oportunidades disponíveis para nós agora mesmo.
A experiência que mudou minha própria perspectiva me ensinou que o tempo é precioso, mas o propósito dá significado ao tempo. A pergunta mais importante não deve ser qual herança esperamos deixar para trás, mas se o propósito que guia nossas vidas hoje está criando oportunidades para outros e contribuindo para um futuro mais equitativo.
A herança não é o que pretendemos; é o que os outros experimentam porque nós estivemos aqui.
Há cinco anos, tive a oportunidade de continuar minha jornada.
Essa experiência me ensinou muitas coisas, mas, acima de tudo, não podemos sempre controlar quanto tempo temos, mas podemos escolher como usamos o tempo que nos é dado.
E talvez seja aí que o propósito começa – não na herança que esperamos deixar para trás um dia, mas na diferença que escolhemos fazer hoje.
– Noreen Arangies é especialista em conteúdo de comunicação no Capricorn Group.
